Former ses employés aux risques et menaces du départ à l’étranger

• Une obligation légale, renforcée par une jurisprudence transparente (Jolo 2000, Karachi 2002) et sanctionnée, en cas de manquement, par de lourdes pénalités pour l’employeur;
• Un rempart efficace contre les menaces et des risques pesant sur le voyage d’affaire – la grande majorité des incidents peuvent être évités par le comportement du voyageur ;
• Une formation valorisante, particulièrement plébiscitée par les employés, stimulante intellectuellement et psychologiquement.

FORMATION BASIQUE

Un module standardisé, d’une durée de 4h00, permettant la formation des employés toutes fonctions confondues et sans spécialisation pays, par groupe de 12 stagiaires maximum.

• Des cas concrets et des mises en situation réalistes déclenchent une prise de conscience et sensibilisent le voyageur aux incidents les plus fréquents (escroquerie, agression, vol d’informations…) comme aux plus rares (kidnapping, terrorisme…) ainsi qu’aux réactions les plus sécurisantes pour mitiger l’impact de l’incident.
• Des méthodes éprouvées de préparation (« EveryDay Carry », préparation administrative, information sur le pays, anticipation des lieux et des trajets…) renforcent la sûreté du voyageur, sa maîtrise du risque et sa sérénité.
• Un apprentissage comportemental, axé sur la sensibilisation aux différences culturelles et sur les fondamentaux du self-défense et de la communication non-violente, ancre des réflexes de sûreté qui protègent le voyageur quelle que soit sa destination et sa mission.

MODULE SPECIFIQUE PAYS

Un module spécifique à un pays (ou une zone géographique) pour un groupe (maximum : 12 stagiaires) ou en coaching 1 to 1, réalisé par un formateur à l’expérience éprouvée dans le pays concerné, et permettant:

• La maîtrise des menaces spécifiques au pays, des plus anodines (par exemple : « vol à la moutarde » en Argentine…) au plus sophistiquées (par exemple : techniques locales de renseignement économique…).
• Un apprentissage comportemental permettant une immersion sereine dans les us et coutumes du pays (par exemple : recevoir une carte de visite avec les deux mains en signe de respect dans certains pays) et évitant certains incidents (par exemple : provocation involontaire par certains gestes anodins considérés localement comme des insultes…).
• Une sensibilisation juridique sur les différences de l’environnement légal (par exemple : prohibition de l’alcool dans certains pays).

MODULE SPECIFIQUE MISSION

Un module spécifique à un voyage donné (ou une expatriation) pour un groupe (maximum : 12 stagiaires) ou en coaching 1 to 1, réalisé par un formateur à l’expérience éprouvée dans le pays concerné, et permettant:

• Une préparation concrète du voyage, incluant une étude des lieux (lieux de résidence, lieux de travail, lieux de loisir…) et l’apprentissage de règles de sûreté spécifiques à ces lieux et aux trajets les reliant.
• Une préparation concrète à la prévention et à la réaction aux risques et menaces spécifiques au pays et à la mission donnée.
• Une sensibilisation juridique sur l’environnement légal et coutumier propre au pays et impactant directement la mission de l’employé (par exemple : pratiques de corruption dans certains secteurs).

NOTRE ENGAGEMENT :

• Nos formateurs sont des professionnels alliant la crédibilité à la pédagogie, l’expérience du terrain à l’expérience de la formation en entreprise.
• Nos formations sont proactives et fondées sur des mises en situation réalistes impactant profondément leur audience et permettant des apprentissages réels et concrets.
• Notre contenu de formation se base sur une veille informative constante et les retours d’expérience les plus à jour des voyageurs les plus chevronnés.